Zo maak jij het verschil
Je geeft leiding aan het HR-team bestaande uit 24 HR professionals, door hen te coachen, inspireren en te begeleiden.
Jij als nieuw MT Bedrijfsvoering lid functioneert optimaal wanneer je een stevige regierol vervult en vakinhoudelijke expertise combineert met strategische sturing. Dit betekent dat jij als manager niet alleen vakinhoudelijke ervaring inbrengt, maar ook de regie voert op cruciale thema’s zoals de verzakelijking en professionalisering van wederzijdse afspraken, de concretisering van samenwerking tussen werkmaatschappijen en bedrijfsvoering en het definiëren van duidelijke kaders voor dienstverlening op het gebied van niveau, kwaliteit en levering.
Daarnaast draagt het MT bij aan de versterking van specifieke kennis en professies binnen bedrijfsvoering, waardoor het als leermeester en voorbeeld fungeert voor medewerkers binnen de vak afdelingen. Ook zorgt het voor een structurele inbedding van strategische en tactische (vakinhoudelijke) kennis en borgt het de regiefunctie van bedrijfsvoering.
Tot slot ontlast het MT de directeur Bedrijfsvoering bij operationele taken, waardoor er ruimte ontstaat om de dienstverlening als geheel verder te ontwikkelen en de bekostiging daarvan effectief vorm te geven.
